社保费率或迎调整

 

许多网友因此欢呼雀跃时,网传的一种工资计算法又让他们陷入了焦虑。

并称“明年社保也由税务征收,而税收征管能力强,公司没法再给员工漏缴少缴,所以个人每月到手的收入将变少”。

这到底是怎么一回事呢?

接下来小闪为您解答!

关于社保缴纳

近日国家税务总局宣布,五部委局决定今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。

这么看来,上面图片也不是说毫无根据,但是仔细看,会发现并不靠谱!

首先我们的工资应先扣除社保和公积金,再以剩下的金额作为应纳税所得额计算。

其次按照规定,企业应该足额为员工缴纳社保,这是员工养老、医疗、工伤、失业、生育的基本保障,养老金、医疗费、生育津贴、伤残津贴都从这五种保险里出。

但之前社保由社保局征收,和税务是两个系统,很多企业钻空子以最低标准缴纳社保,这显然是违法行为,也对员工不负责任,所以图中的计算并不具有普遍意义。

其实大部分人焦虑的点在于:

如果此前企业只按最低标准缴纳社保怎么办?

那到手工资不就减少了吗?

关于社保缴纳

最新发布的《中国企业社保白皮书2018》也显示,当前我国企业参保在基数合规性方面存在一定问题,有3成企业没有按合规的职工工资水平为员工缴费。

大可不必焦虑,之前那种模式看上去拿的现金多一些,但各种保障享受不全,退休后拿到的养老金相对较少。

新政策实施后,统管各项相关数据的税务部门接手社保费用征收,企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准的“操作空间”,无法再钻漏洞了,对员工个人会带来积极影响,将有效避免此前很多公司给员工漏缴、少缴等情况

此外,过去三年多来,我国先后降低社会保险费率4次,总体社保费率从41%降到了37.25%,从这个趋势来看,会慢慢降社保费率让职工减少缴费

所以,大家不必惊慌,整体的发展都是向着对大家有利的方向前进的。

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