【社保】在上海,试用期要缴纳社保费吗?缴费基数如何确定?

           

社保是我国社会保障的重要体系,依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务,而部分单位却以种种理由来逃避为员工缴纳社保。

未签订劳动合同用人单位就可以

不用缴纳社保了吗?

不可以!

试用期用人单位是否要

为员工缴纳社保?

必须要!

试用期要缴纳社保费吗?

缴费基数如何确定?

姜某是某公司员工,双方于2016年签订了为期2年的劳动合同,设立2个月的试用期。合同中明确其工资收入由基础工资、奖金、津贴、补贴等组成,并且约定以姜某的基础工资作为缴纳社会保险费的基数。工作两个月后,姜某发现公司并未缴纳社会保险费,经询问,说在试用期内暂不办理缴费手续。今年年初,双方劳动合同到期终止,单位不再续签,姜某向公司提出其试用期未缴费,且缴费基数与自己的实际工资收入不符,要求单位补缴。而单位认为,是按照双方劳动合同约定缴费的,因此并没有错。

请分析一下单位的做法有几处错误的地方?

错误一:按照国家和本市相关规定,在劳动关系存续期间,单位及个人应依法缴纳社会保险费,并承担各自应缴的费用。试用期是包含在劳动合同期限内的,因此单位也必须按规定缴费。

错误二:首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。个人缴费基数原则上以本人上一年度(自然年度)月平均工资收入确定,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。

在这里

提醒找工作的各位亲

如果遇到以下这些情况要

坚决说“不”!

1以在试用期为由不缴社保的

企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

2单位让员工承诺放弃缴纳社保的

如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。

“这是违法的,不合理的。”

根据相关规定,用人单位必须为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险金。该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

3用最低工资作为缴保基数的

根据规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。

职工缴费的基数是自己的工资,在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

上海社保个人缴费基数的上限和下限,根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定,其数值根据全市职工月平均工资计算,按四舍五入原则先进到角再进到元。

4以没转档案为由不缴社保的

新员工入职,由于人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”

根据相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5以不签合同为由不缴社保的

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,需证明与单位之间的用人关系,员工可以提供这些证明:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;

4.其他劳动者的证言等。

6用现金支付取代社保缴纳的

一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。

根据规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,且不得由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳。

7以没有相关资格证,不算“正式工”为由的

某些特殊工种确实有规定,劳动者必须持相关资格证上岗,用人单位应考虑未获得资格证者不录用;一旦录用,就形成事实劳动关系,应办社保。此外,单位不能以劳动者未获得相关资格证书为由,拒签合同、拒办社保。

8以“钟点工”为由不缴社保的

如果是做全日制工作,却被当成“钟点工”,需尽早取证证实自己的工作时间。

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