1987年到2014年公司交社保,之后个人交社保工龄怎么算?

     

随着退休人员待遇的不断提高,大家越来越觉得退休后,不用工作领取退休待遇是非常幸福的事情。特别是现在已经退休的机关事业单位退休人员,每月领取的退休金待遇水平高出在职人员工资水平两倍之多。除了单位性质不一样退休待遇不同,其实工龄对我们领取养老金多少也有很大的关系。

最近就有一位网友提出疑问,1987年到2014年公司交社保,之后个人交社保工龄怎么算?

随着养老保险制度不断完善,1992年陆续开始建立企业职工养老保险个人账户。这句话的意思就是1992年之前都是公司给个人交社保,每工作一年算一年的工龄,在计算退休待遇时候是算作视同缴费年限。当然了,工龄计算,不是我们嘴上说多少年就是多少年,需要有证据或者是材料证明比如个人的人事档案。如果档案存在缺失的情况,很有可能影响自己的退休待遇。

从1993年开始个人从工资中由公司代扣代缴参加社保,此时工作一年算一个工龄,但是计算退休待遇不是按工龄计算,而是按缴费年限。有的朋友在公司干了30年,临走的时候发现公司只给交了15年社保,所以大家会发现,同样工作30年,退休待遇相差近千元之多。

根据刚才网友提出的疑问,计算退休待遇时,从1992年到1987年算视同缴费年限,从1993年到2014年是实际缴费年限,从2014年到退休也都是实际缴费年限,如果个人档案不存在缺失或者丢失的情况,每工作一年或者缴费一年都算工龄。

工龄长对我们看个人说真的非常重要,上调养老金时候可以涨的更多一些,退休待遇水平更高,所以我觉得在自己支付能力范围内尽量去坚持交社保到退休。同时也希望国家能够提供更大的优惠政策,保障低收入的下岗工人,一线工人,灵活就业人员能够坚持交社保到退休,领取一份属于自己的养老金保障生活,为此大家有何想说的呢?