以后可能没有年终奖了,如何处理年终奖和社保的关系

       

然而今年有所不同,2019年1月1日后开始实行新个税法,年终奖也是个人所得的一部分。新个税法实施后年终奖如何计算就成为了员工关注的话题、人事财务工作的难题。

其实这个问题早就出台了专门文件。

国家税务总局发布《关于做好个人所得税改革过渡期政策贯彻落实的通知》税总函〔2018〕484号,明确指出:

2018年10月1日至2018年12月31日为过渡期政策执行以及综合与分类相结合的个人所得税制实施准备阶段;

2019年1月1日起为新税制全面实施阶段。综合计征将在2019年1月1日起全面实施。

所以说,年终奖怎么发,如何合理避税,时间很重要。

年终奖2018年9月份发(即2018年10月份申报)适用旧扣除额3500和旧税率,还是采取按“月”征收的方式,年终奖分摊到各个月份分别计算。

2018年10-12月发(2018年11月-2019年1月申报)适用新的扣税额5000和新税率。

2019年1月1日起之后发放的年终奖,以“实际取得”为原则,计入2019年所得,按照综合所得的模式缴纳个人所得税。

有业界人士发表意见:“在新个人所得税法下,居民纳税人取得的包含工资薪金在内的综合所得,改为按年计税。由于四项所得合并计算、年度汇算清缴,由此推测,原年终奖计税政策或将取消。”

年终奖会不会取消暂且是个未知命题,对于企业来说,除了合理调整年终奖的发放时间,抓住新税法实行前最后的机会,社保工作也要相应作出调整。

简单来说,认定员工社保基数的根据是上一年度在职月份的平均工资,当年新入职的职工则是按照首月工资。

如果将年终奖计入上一年度的工资,在2019年度核定的社保基数就会提高,加重下一年度的企业社保负担。

根据目前的相应规定,可以将一部分员工2018年的年终奖放到2019年支付,这样就不计入2018年的社保缴费基数,延长到2020年核定社保时计入。而这也只是一个适用度不高的做法。

就目前企业的整体发展现状来说,很多小微公司都缺少专业的人事部门,更不用提细分的社保专员,而在新个税法实施和社保征收加强后,企业将不得不面对很多新的问题。

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