养老金连涨14年,企事业退休人员退休工资能持平吗?

         

随着2018年养老金实现14连涨,部分企退人员养老金涨幅明显高于事业单位,企事业单位养老差距逐步在缩小,那么,将来他们领到的养老金能持平吗?有人说,2014年10月养老保险制度并轨之后,大家的退休待遇都一样了,但是事实并不是这样的。

最近有朋友在后台给郑州人社专家(微信号:shebaozj)留言,说他的父亲退休好多年了,今年养老金又涨了几十块,很开心。但是和身边其他的“老伙伴”一比较就郁闷了——隔壁老张事业单位退休,工龄一样,今年涨了100多养老金!这位朋友吐槽:不是国家说调整养老金标准向企业退休人员倾斜吗?怎么事业单位的养老金还是要高一些呢?

这个问题其实比较复杂,产生两者差距悬殊有它的历史原因,恐怕不是一年半载能够改变的。

那么造成这个差距难以缩小的原因是什么呢?抛开复杂的历史原因,还有以下几点:

一、缴费基数的差距。

现在很多私营企业给员工缴纳社保都是按照最低基数缴纳,而机关事业单位的缴费基数是按照国家统一规定缴纳,一般也比较高,处级干部能够达到1.6到1.7倍的社会平均工资。

养老金的发放本着“多缴多得,长缴多得,缴费基数越高,退休待遇越高”的原则,因此这个差距就出现了。

不过,从2019年1月1日起,税务部门将负责社保费用的收取,企业按照最低基数缴纳的“非法”局面将得到改善。可以参考我们之前推送的文章:

二、职业年金和单位补贴的差距。

机关事业单位全面建立了职业年金制度,覆盖率99%以上。2018年2月1日国家也实行了企业年金制度,但是仍然是企业主动建立,目前建立企业年金制度的企业只有7万多户,覆盖职工2300万人,不足就业职工的8%。

关于企业年金可以参考我们之前的推送文章:

此外,事业单位的各种补贴是比较齐全的,包括住房补贴、养老补贴等等,而私营企业就很少有这种福利了。这一来一回,差距又比较明显了。

三、国家政策只能逐步调整。

有人说想要减少差距,直接把机关事业单位养老金降下来不就行了。这是说气话,这种一刀切的方式会损害无数退休人员的基本权益。目前我国的养老制度已经开始逐步并轨,现在的事业单位和企业一样,职工也需要正常缴纳社保,计算方式都一样了。因此等现在正在工作的年轻人退休的时候,能够产生差距的原因主要是上述的两条。制度上的区别已经不复存在。

因此,企事业单位养老金的差距在近几年会一直存在。不过随着制度的不断完善,这个差距逐渐缩小是客观存在的。如果你现在还没有缴纳社保,那要赶快抓紧解决了!不管怎么说,不缴纳社保,到时候是肯定不会有养老金的。

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