社会保险针对企业的三个特点和五险小常识

           
新社保执行对企业的三点

1、企业的缴费基数提醒:

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数,原则上以上一年度本人月平均工资为基础。

在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定。也就是最低不得低于平均工资的60%,否则就属于违规。

2、社保费率还有望降低,企业大可不必担心:

税局全面接管社保的征收,对于合规的企业不但没有税负增加的影响,相反随着社保费率进一步下降,对于依法缴费的企业来讲,税务征收后费负会逐步合理下降。

今年,人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》。自今年5月1日起,继续阶段性降低社会保险费率。

3、人社部办公厅发文要求不追缴2019年1月1日前的社保欠费。

社保必然会严格稽查,依托金税三期和金保二期强大的数据处理能力。

政府的重点以服务为主,以查代管的模式,减税减得少,查税查得严将是今后的主旋律。

建立自查自纠平台,对个人或企业的管理依托于司法体系、信用体系三位一体的生态型系统。

养老保险

1.单位缴费费率确定为20%,个人缴费费率确定为8%。

2.参加基本养老保险的个人劳动者,职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

3.中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;女职工50岁。

4.缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。缴费基数的高低会直接影响基础养老金的高低。此外,个人账户养老金是完全由个人缴费形成,缴费基数越低,个人账户累积越低,最后领取的养老金越少。目前石家庄到2019年7月的缴费基数3263.3元。

5.退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 50岁为195、55岁为170、60岁为139

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

6、在缴费年限未满之前,停保后可以将里面的钱取出,但是领取到的也只是个人缴纳的部分。

医疗保险

1、缴费与报销比例

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。个人缴费全部划入个人帐户,单位缴费按30%左右划入个人帐户,公司工作了三年以上,如果生了重大疾病,可以报销90%。断交了4个月后,连续缴费年限清零,报销比例就只有60%。

2、及时参保很重要

如果医保欠费,从欠费次月起,医保待遇会停止;欠费超过3个月,即便接续补缴,欠费期间发生的医疗费用也不能报销。 按照相关规定,连续参加基本医疗保险1年以上的参保人,因工作变动,在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。如果连续缴费年限重新计算,会影响下一年度的医保待遇,也就是医保报销比例。

3、异地就医直接结算怎么办?

先备案

参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构进行备案。经办机构采集必要的信息。

选定点

持卡就医

就医人员就医时一定要带上社保卡,它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。

工伤保险

职工个人以上年月平均工资为缴费基数,以社平工资的60%为最低限额;参保单位以全部职工上一年度工资总额为缴费基数,低于全部职工个人缴费基数之和的,以全部职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

在工伤保险方面,职工个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目共有13项。包括:医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。以下情形应当认定为工伤:►工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;►工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;►在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;►患职业病;►上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;►因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;►法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构责令其期限缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。各行业工伤风险类别对应的全省工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.5%、0.7%、1.0%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%。

失业保险

失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的0.7%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的0.3%缴纳失业保险费。

失业保险与缴费累计时间密切相关,关键时候可保障基本生活。累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金最长为18个月;累计缴费满10年以上的,领取失业保险金最长为24个月,此外,参保职工领取失业保险金外,还可以享受职业培训、职业介绍补贴等多项待遇。河北省领取失业保险金计发基数最低为1210元 。

生育保险

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的1%缴纳。

生育保险是夫妻二人只要有一个人连续缴纳满一年,在妻子分娩或是计划生育手术一年内,都可以办理生育医疗费用报销。享受生育保险待遇人员除参保职工以外,其未就业配偶的生育医疗费用也纳入支付范围。2016年生育待遇水平已达到15385元,今年一个人工资3000元,生育津贴达到24000元。

生育保险,怀孕之前交满12个月,并且员工怀孕期间依然还在缴纳,可以享受生育医疗待遇和生育津贴。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。男配偶享受 10 天假期

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。