产假期间单位是否应缴社保?

     

【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝,休完4个月产假后回公司继续上班。公司却通知,休产假的4个月中,并没有在单位上班,需要自己全额缴纳社保,包括个人和公司承担部分。

  王某向公司人事部询问,答复是王某从2010年1月起休产假的4个月中,是领取生育津贴的,因此该期间公司停止缴纳王某的社保费。王某不服,引发争议。 

啊哈~  西湖的水,我的泪~

【说法】公司的做法显然是不对的

女性在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假工资,但在领取生育津贴期间,单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立劳动关系的生育女性个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。

  建议劳动者可告知单位,如单位不履行,可拿起法律武器,在劳动争议受理时效之内到单位所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。