2019年社保税务代收引发的成本增长,这几招可以应对!

     

2019年起,社保将由税务部门代收,可能不少企业还没有意识到这件事带来的压力。其实它对于密集用工的企业将会带来较大的成本提升!这方面有公司做过测算:

一家员工50人的餐饮企业,在以前只给20%的人缴纳社保,这种情况下一年净利润差不多200多万。那么在2019年开始完全合规来做,也就是给所有员工全部足额交社保,结果企业成本一年增加差不多150万

这种情况下可以发现,酒店、餐饮、物流,还有传统的制造业,另外还有互联网公司,恐怕也会受一定影响,社保成本增加后,人力成本就可能会从40%增加到60%左右

以前不少企业要做社保合规,可能是在上市或者投标的时候才会考虑,那么在明年开始,所有企业都需要考虑到这方面的影响了!如何应对,这将是2018年底前必须考虑清楚的事情!

第一种方法是粗暴的应对。

简单的把员工工资拆分,以其他理由用个人账户发放。这样表面上看可以规避掉新规的影响,实际上后果是隐性的!在新的“金税三期”系统下,这种做法几乎是“透明”,税务局来负责征管绝对不是闹着玩的!

第二种方法是改变用工方式。

传统的方式是公司雇佣员工,给员工发放工资,而新的模式可以改成合作制。以部门、团队、门店等单位为组合,一起去注册小微企业、合伙企业、或者个体工商户。这样企业就不再是面对一个个员工,而是面对合伙企业,就是把雇佣关系变成了一种承包、一种合作合伙,或者说变成一种交易了。这样就可以把工资转化成小微内部的分红,工资仅仅变成一个概念,这样就可以以相对合规的去解决社保入税的影响。

第三种是改变工资结构。

将一部分工资改为劳务费用,如稿酬、演出费、培训讲师费等,虽然个税是合并一起的,但这部分费用是基于劳务关系而不是劳动关系,是劳动关系之外的收入,不需要计入社保。

第四种是寻找外援。

选择一家专业的人力资源公司,针对性的指定政策,利用劳务外包、劳务众包,用灵活用工的方式解决社保问题。这种方式的关键在于选择一家靠谱的人力资源公司。

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